SALARIÉ
J’utilise mon Compte Personnel de Formation
Adoptée le 5 septembre 2018, la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » réforme en profondeur le système de formation professionnelle et d’apprentissage. Parmi les changements, la mise en place du Compte Personnel de Formation (CPF), mobilisable par toute personne, tout au long de sa vie active, pour suivre une formation certifiante. Le CPF peut être mobilisé pour une montée en compétences dans votre poste actuel ou pour un projet de transition professionnelle.
Le CPF a remplacé le DIF (Droit individuel à la formation).
Depuis le 1er janvier 2019, le compte personnel de formation CPF est alimenté en euros et non plus en heures. Le CPF est intégré dans le Compte personnel de formation (CPF).
Pour tout savoir sur le CPF : Mon compte Formation
1 – Quelles formations linguistiques sont éligibles au CPF ?
Sont éligibles au CPF, les formations qui permettent d’acquérir une qualification, soit la très grande majorité de nos formations validées par une certification linguistique inscrite au répertoire spécifique de France Compétences.
Découvrir les certifications de France Compétences
2 – Comment activer un projet CPF ?
Je contacte le partenaire de mon choix afin d’être accompagné dans mon projet de financement de la formation.
Je reçois une proposition et un devis
Je me connecte sur mon Compte Personnel de Formation, de manière sécurisée et confidentielle. Attention ! Pour créer votre compte, il faut vous munir de votre numéro de sécurité social, du code APE de votre entreprise et de votre certificat du nombre d’heures DIF acquises (fourni en général sous forme d’attestation ou mentionné sur votre bulletin de salaire)
Je peux alimenter mon CPF avec le solde de mes heures DIF. Le budget CPF acquis depuis le 1er janvier 2015 est crédité automatiquement (24h/an pour un temps plein puis 500€/an à partir de 2019)
Je choisis la formule d’organisation qui me convient : formation pendant le temps de travail (avec l’accord de mon employeur) ou formation hors temps de travail (aucun accord préalable n’est nécessaire)
Je crée un dossier de formation : renseigner le code formation CPF mentionné dans mon devis – Compléter les informations demandées (coût, durée, date, n° de SIRET…) à l’aide du devis.
J’imprime le document et le transmets, accompagné de mon attestation d’heures de DIF, à l’employeur si la formation se déroule pendant le temps de travail, à l’OPCO (Opérateur de Compétences qui est l’organisme qui va prendre en charge la formation) pour les actions hors temps de travail. Pour l’identifier, vérifiez avec le service Ressources humaines de votre entreprise.
Le financement de ma formation par mon entreprise
Pour se former à l’initiative de son employeur sans mobiliser son CPF, grâce au plan de développement des compétences.
1 – Quelles formations sont éligibles ?
Des formations obligatoires pour occuper votre poste (suivi de la formation obligatoire sous peine de licenciement) ou des formations facultatives proposées par votre employeur (accord de votre part nécessaire).
2 – Qui peut en bénéficier ?
Tout salarié devant développer ses compétences selon son employeur. L’employeur choisit librement les salariés à qui il souhaite proposer une formation.
3 – Comment en bénéficier ?
Il suffit de contacter son employeur ou le service des ressources humaines de son entreprise. La prise en charge est totale.